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| Pruebas
Psicométricas y Selección de Personal |
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PROPUESTAS
DE SELECCION DE PERSONAL
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La
selección de un candidato para ocupar un puesto determinado requiere
de una valoración psicológica detenida que nos permite encontrar
rasgos de personalidad, mediante los cuales se puede determinar
si una persona es Apta o No Apta para desempeñar las actividades
demandadas por el puesto, lo que conocemos como Perfil de Puesto.
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Las
habilidades, conocimientos y aptitudes que se requieren para realizar
adecuadamente las funciones del puesto (descripción del puesto)
deben ser evaluadas mediante una entrevista de diagnóstico y herramientas
tanto cualitativas como cuantitativas, que nos den la posibilidad
de poder determinar el rendimiento del candidato a ocupar el puesto.
Esto último se lleva a cabo a través de exámenes psicométricos y
pruebas de evaluación psicológica.
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De
acuerdo a diversas pruebas clínicas que nos brindan un perfil en
base a los rasgos de personalidad, aptitudes e intereses y mediante
la utilización de una de las herramientas más efectivas como es
la entrevista de diagnóstico, se llevará a cabo el Plan de Selección
en tres etapas:
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| 1era
etapa: Filtro |
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Una vez obtenida una base de datos de los candidatos que pueden
calificar para ocupar el puesto la cual será proporcionada
por el personal de cada empresa se hará una revisión exhaustiva
de la información, verificando los parámetros de Descripción
y Perfil de puesto de los candidatos enviados.
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| 2da
etapa: Contacto |
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Se realizará un primer contacto con el candidato vía telefónica
de tal manera que se exploren los datos más relevantes y se
acuerde una cita.
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| 3ra
etapa: Evaluación |
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Una
vez realizadas las dos etapas previas se llevará a cabo una
Entrevista de diagnóstico y Valoración psicológica. Esta evaluación
será llevada a cabo en nuestras instalaciones. El candidato
debe disponer de dos a dos horas y media de tiempo.
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Al
término de las etapas anteriores se enviará al cliente la terna
de candidatos a los cuales deberá entrevistar para tomar la decisión
final y presentar la propuesta.
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Las
pruebas varían dependiendo de las necesidades particulares del puesto
así como de las áreas que se deseen evaluar. Dentro de las que se
pretende utilizar se encuentran:
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Pruebas
que nos describen el comportamiento del individuo en el trabajo. |
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Su
habilidad de aprendizaje. |
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Valores
predominantes. |
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Habilidades
gerenciales y de supervisión. |
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Habilidades
en sus relaciones humanas. |
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Perfil
de personalidad. |
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Habilidades
intelectuales. |
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Personalidad
de ventas. |
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Los
resultados serán entregados por medio de un reporte en el que se
incluye: la entrevista de diagnóstico y los resultados obtenidos
de las pruebas psicológicas aplicadas, el tiempo de entrega puede
variar entre uno y dos días de la fecha de elaboración, dependiendo
de la demanda de evaluaciones.
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El
Plan de Selección puede modificarse dependiendo de las necesidades
de cada uno de nuestros clientes.
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| Los
precios varían de acuerdo al puesto evaluado y al volumen de pruebas. |
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