Propuesta de Seleccion de Personal en Cancun
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Reclutamiento y Selección de Personal

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PROPUESTAS DE
SELECCION DE PERSONAL

La selección de un candidato para ocupar un puesto determinado requiere de una valoración psicológica detenida que nos permite encontrar rasgos de personalidad, mediante los cuales se puede determinar si una persona es Apta o No Apta para desempeñar las actividades demandadas por el puesto, lo que conocemos como Perfil de Puesto.
 
Las habilidades, conocimientos y aptitudes que se requieren para realizar adecuadamente las funciones del puesto (descripción del puesto) deben ser evaluadas mediante una entrevista de diagnóstico y herramientas tanto cualitativas como cuantitativas, que nos den la posibilidad de poder determinar el rendimiento del candidato a ocupar el puesto. Esto último se lleva a cabo a través de exámenes psicométricos y pruebas de evaluación psicológica.
 
De acuerdo a diversas pruebas clínicas que nos brindan un perfil en base a los rasgos de personalidad, aptitudes e intereses y mediante la utilización de una de las herramientas más efectivas como es la entrevista de diagnóstico, se llevará a cabo el Plan de Selección en tres etapas:
 
1era etapa: Filtro
 
 
Una vez obtenida una base de datos de los candidatos que pueden calificar para ocupar el puesto la cual será proporcionada por el personal de cada empresa se hará una revisión exhaustiva de la información, verificando los parámetros de Descripción y Perfil de puesto de los candidatos enviados.
 
2da etapa: Contacto
 
 
Se realizará un primer contacto con el candidato vía telefónica de tal manera que se exploren los datos más relevantes y se acuerde una cita.
 
3ra etapa: Evaluación
 
 
Una vez realizadas las dos etapas previas se llevará a cabo una Entrevista de diagnóstico y Valoración psicológica. Esta evaluación será llevada a cabo en nuestras instalaciones. El candidato debe disponer de dos a dos horas y media de tiempo.
 
Al término de las etapas anteriores se enviará al cliente la terna de candidatos a los cuales deberá entrevistar para tomar la decisión final y presentar la propuesta.
 
Las pruebas varían dependiendo de las necesidades particulares del puesto así como de las áreas que se deseen evaluar. Dentro de las que se pretende utilizar se encuentran:
 
  o Pruebas que nos describen el comportamiento del individuo en el trabajo.
  o Su habilidad de aprendizaje.
  o Valores predominantes.
  o Habilidades gerenciales y de supervisión.
  o Habilidades en sus relaciones humanas.
  o Perfil de personalidad.
  o Habilidades intelectuales.
  o Personalidad de ventas.
 
Los resultados serán entregados por medio de un reporte en el que se incluye: la entrevista de diagnóstico y los resultados obtenidos de las pruebas psicológicas aplicadas, el tiempo de entrega puede variar entre uno y dos días de la fecha de elaboración, dependiendo de la demanda de evaluaciones.
 
El Plan de Selección puede modificarse dependiendo de las necesidades de cada uno de nuestros clientes.
 
Los precios varían de acuerdo al puesto evaluado y al volumen de pruebas.
 
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De acuerdo a diversos estudios realizados en las compañías más exitosas, se ha visto que, la selección de un candidato para ocupar un puesto determinado requiere de una valoración psicológica detenida que nos permite encontrar rasgos de personalidad, mediante los cuales se puede determinar si una persona es Apta o No Apta para desempeñar las actividades demandadas por el puesto.

La empresa envía a los mejores candidatos posibles para el puesto que desea cubrir para aplicar sus exámenes, o son enviadas directamente a la empresa o al candidato a través de un correo electrónico vía Internet, las pruebas se contestan en línea, una vez contestados los exámenes se procesan y se analizan por especialistas en psicología laboral y clínica, y se manda a la empresa un reporte en donde se menciona cual es el mejor candidato a contratar, mediante un servicio personalizado.

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